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SA8000驗廠審核的關鍵點(二)
信息來源:本站    發布時間:11/1/2012    瀏覽次數:2412
SA8000驗廠審核的關鍵點(二)

四、健康與安全:

1.公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作?是否建立安全責任制度,將安全責任分配給各個級別的主管,并為他們提供合適的培訓?

2.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估,并提供專業建議?

3.公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序,向工人傳達,并有效執行?

4.公司是否建立獎勵和懲罰措施,鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律?

5.公司是否定期檢查廠房和設備,如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品,等等,確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定?

6.公司是否定期測試工作場所的空氣質量,特別是有毒有害工作場所,如噴漆和電鍍車間?

7.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序,采取合理的糾正措施,并保持合理的記錄?

8.公司在過去的一年是否發生重大意外事故,如火災、因工傷亡事故,或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰?

9.公司是否定期為工人提供必要的安全衛生培訓,使他們明白工作中存在的職業危害,必要時能采取合理的防護措施。例如,如何安全使用機器設備,如何使用滅火器,如何報警,如何安全疏散,如何使用急救設備,如何使用個人防護用品,等等?

10.公司是否定期舉辦消防演習,包括滅火演習和疏散演習,工人是否“三會”(會報警、會疏散、會使用滅火器)?公司離最近的消防隊有多遠?

11.公司是否為工人提供足夠的急救設備,每個工作場所是否都有急救箱和經過培訓的急救員?公司離最近的醫院有多遠?

12.公司是否為工人提供干凈的廁所,是否男女分開,廁所數量是否達到公認的標準?

13.公司是否為工人提供干凈衛生的飲用水,工人飲水是否受到任何限制?

14.公司如果提供飯堂,飯堂是否符合安全衛生標準,食物是否存放在衛生的設備中?

15.公司如果提供宿舍,工人宿舍面積是否滿足基本的需要,是否男女分開,宿舍環境是否保持安全、衛生和干凈,是否遠離嘈雜的場所,是否有良好的通風和照明,是否適合工人休息?

五、結社自由和集體談判權:

1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織,如工友會、福利會或康樂會?

2.工人代表是否經過選舉產生,張榜公布,并得到工人的認可?

3.公司是否支持工人代表的活動,如提供場所、資金和時間等?

4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議,討論工人關心的問題,并保存會議記錄?

5.公司是否與工人代表進行集體談判,簽署集體談判協議,并傳達給工人?

6.公司是否歧視工人代表,工人代表是否享有平等的工作機會,是否可以在工作場所訪問工人而不受限制?

7.公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動?如有,原因是什么,又如何處理?

六、歧視:

1.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定?

2.公司日常運作活動是否有歧視行為?

3.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制?

4.公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等?

5.公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務的標準是什么?

6.公司是否制訂明確的程序,指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴?

7.一旦發生歧視行為或性騷擾,工人采取何種方式投訴?  
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