體系認證驗廠 / Factory

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SA8000驗廠審核的關鍵點(三)
信息來源:本站    發布時間:11/1/2012    瀏覽次數:2261
SA8000驗廠審核的關鍵點(三)

七、懲戒性措施:

1.公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施?

2.公司是否發生打罵工人的行為,是否允許主管或保安打罵工人?

3.公司是否制訂明確的獎罰制度,該制度是否合理合法,工人是否明白這些制度?工人不服處罰決定,他該如何投訴和申訴?

4.公司工人違反廠規廠紀及懲罰行為是否有書面記錄,并完整保存?

5.如果發生打罵工人的現象,工人如何投訴和申訴?

八、工作時間:

1.公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄?

2.公司采取何種方式記錄工作時間,工人上班或加班,是否可以不記錄工作時間?

3.工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工間休息時間?

4.工人工作時間是否符合法規和標準的規定?

5.公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資?

6.工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間?

7.工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間?

8.工人是否需要完成“定額”而加班工作,但不用記錄工作時間?

9.公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制,并合理安排工人休息?

10.公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協議?

九、工作報酬:

1.公司是否提供完整而真實的工資資料?是計件工資制還是計時工資制?

2.工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準,并能滿足工人的基本需要?

3.公司是否支付每年10天的法定假期的工資?

4.公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長,他們的工資如何計算和發放?

5.公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當的工資?

6.公司有否為女工提供至少90天的有薪產假?

7.公司是否為工人辦理社會保險,包括工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險?

8.公司是否按時發放工資,是否發生過拖欠工資的現象?

9.工人是否收到工資清單,是否明白工資的計算方法,能否檢查并核算本人工資?

10.辭工和被解雇的工人工資如何發放?

11.公司是否有長時間的停工待料現象,公司如何計算停工工資?

12.如果工人違反廠規,工人是否采用扣減工資作為懲罰?

13.工人是否及時與工人簽訂勞動合同,而且工人可以保留一份勞動合同?  
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