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Mattel驗廠全球制造守則
信息來源:本站    發布時間:11/2/2012    瀏覽次數:2285
《全球制造守則》適用于所有參與制造、裝配及包裝、分銷所有帶有美泰商標的產品或包裝的所有單位。GMP為各從事生產、裝配及分發美泰產品之生產車間、裝配中心及分發中心提供指導及最低標準。GMP要求為工人提供安全及公平的對待,在保護環境的同時,又能尊重各個國家之文化、種族及思想差異。GMP也要求對Mattel和供應商進行定期的內部監察以確保符合本守則的要求。

  Mattel承諾在其所有的業務范圍內執行GMP標準,并只與遵守本守則的供應商進行商業往來。Mattel期望其所有供應商均遵守GMP的要求,并協助供應商達到本守則的要求。然而,Mattel將終止與不符合本守則要求的供應商的合作關系。

  Mattel及其商業伙伴在營運中遵守相關法律法規的要求。 Mattel制定了如下綜合性標準并規定所有的生產單位和商業伙伴必須遵守。本守則與時俱進,并不斷改善以確保能持續保護工人和環境。另外,Mattel也制定了一套全面而詳盡的程序和標準,以便我們能在不同的國家推行和管理GMP。程序和標準將定期更新以適應不同的全球趨勢。

  1. 管理體系  生產單位必須建立系統以監督勞工、社會和環境、健康安全問題。

  2. 工資和工作時間

  a.必須支付員工所有的工作時間。正常工資和加班工資必須符合法定的標準。

  b.必須以法定的貨幣支付工人工資并至少每月發放一次。

  c.工作時間必須符合所在國家法律的規定以及美泰的要求。

  d.必須記錄正常工作時間和加班時間,同時記錄能進行核實并準確反映工人的所有上班時間。

  e.加班必須是自愿的。

  f.必須根據法律以及美泰的要求為員工提供休息時間。

  g.工資扣除項必須符合法律和美泰的要求。

  3. 年齡要求   所有員工的年齡必須符合法律和美泰的要求。

  4. 強迫勞工

  a.自由雇傭

  b.在生產、裝配或分銷美泰產品時,不得使用監獄勞工。

  5. 歧視   生產單位必須制定政策規定在雇傭、升遷、員工權益和懲戒時不得進行歧視。

  6. 言論自由和結社自由

  a. 所有員工有權利加入或不加入合法的組織。

  b. 管理層必須提供正常的渠道鼓勵管理層和員工之間的對影響他們工作和生活環境問題的溝通。

  7. 居住條件

  a. 宿舍必須與生產車間和倉庫分開。

  b. 宿舍和餐廳必須安全、衛生并能滿足員工的基本需求。

  8. 工作場所安全  生產單位必須建立程序以解決存在工作場所的健康安全問題。

  9. 健康

  a. 必須為員工提供急救和醫療設施。

  b. 必須建立監督程序以確保員工不暴露于有害的工作環境(譬如化學品、噪音和高溫等)。

  10. 應急計劃

  a. 生產單位必須建立程序處理緊急情況,譬如火災、泄漏事故和自然災害等。

  b. 所有生產廠房的緊急出口門在上班時間不能上鎖。緊急出口必須清晰標識并保持暢通。

  11. 環境保護   生產單位必須建立環境保護方案以將對環境的影響減至最低。  
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